© изображение сгенерировано нейросетью GigaChat
14 мая 2025.
/46ТВ/.
Государственная инспекция труда в Курской области разъяснила некоторые особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые особенно актуальны для всех работников приграничных, в том числе отселенных территорий.
С приближением тёплого сезона для некоторых жителей Курской области стала чрезвычайно актуальной тема традиционной оплаты летнего отдыха по основному месту работы. Волнения курян, вынужденно покинувших свои дома в приграничных районах, вполне понятны - и с работы их вроде бы не уволили, и на работу им ходить некуда.
В Гострудинспекцию увеличился поток обращений, в которых куряне просят разъяснить - включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время, когда работник фактически не работал?
- Согласно части второй статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, - пояснили в Гострудинспекции. - Полагаем, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы, время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В Гострудинспекцию увеличился поток обращений, в которых куряне просят разъяснить - включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время, когда работник фактически не работал?
- Согласно части второй статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, - пояснили в Гострудинспекции. - Полагаем, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы, время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.