15 августа 2024.
/46ТВ/.
В курском Центре занятости сегодня нет очередей. Как говорят в Доме Советов, ситуация с безработицей стабильная – остается на своих исторических минимумах. А вот вакансий заметно прибавилось. Их более 10 тысяч. И на каждую могут смело претендовать жители приграничья.
- Мы приоритет даем тем работодателям, которые готовы оказывать дополнительные меры поддержки, - рассказывает председатель комитета по труду и занятости населения Курской области Елена Кулагина. – Это, прежде всего, предоставление жилья или места в общежитии. Это частичная или полная компенсация найма жилья. Таких работодателей большое количество.
Кроме того, например, Михайловский ГОК обеспечит новых сотрудников «подъемными». А подрядчики, строящие в Курчатове АЭС, - местами в детском саду и материальной поддержкой. Но при трудоустройстве жителей приграничья есть вопросы. Главный – как быть с увольнением с прежнего места работы?
- В соответствии с трудовым кодексом сегодня разрешается и внешнее совместительство, - говорит Елена Кулагина.
Еще один важный вопрос - определение статуса работодателей, которые по понятным причинам не могут осуществлять свою деятельность в приграничье. Таких только внебюджетных чуть более тысячи.
- Работодатель, сотрудники которого покинули эти территории, должен принять меры по переводу своих сотрудников на дистанционную работу, - объясняет Елена Кулагина. – Если трудовые функции невозможно выполнять дистанционно по каким-то причинам, то они должны принять свои локальные акты установить приостановку в виде простоя.
При этом для покинувших приграничье работников бюджетной сферы, имеется ввиду региональный бюджет, среднюю зарплату будут выплачивать. Тем временем, на горячую линию центра занятости за двое суток поступило более 40 звонков от вынужденных переселенцев.
- Мы приоритет даем тем работодателям, которые готовы оказывать дополнительные меры поддержки, - рассказывает председатель комитета по труду и занятости населения Курской области Елена Кулагина. – Это, прежде всего, предоставление жилья или места в общежитии. Это частичная или полная компенсация найма жилья. Таких работодателей большое количество.
Кроме того, например, Михайловский ГОК обеспечит новых сотрудников «подъемными». А подрядчики, строящие в Курчатове АЭС, - местами в детском саду и материальной поддержкой. Но при трудоустройстве жителей приграничья есть вопросы. Главный – как быть с увольнением с прежнего места работы?
- В соответствии с трудовым кодексом сегодня разрешается и внешнее совместительство, - говорит Елена Кулагина.
Еще один важный вопрос - определение статуса работодателей, которые по понятным причинам не могут осуществлять свою деятельность в приграничье. Таких только внебюджетных чуть более тысячи.
- Работодатель, сотрудники которого покинули эти территории, должен принять меры по переводу своих сотрудников на дистанционную работу, - объясняет Елена Кулагина. – Если трудовые функции невозможно выполнять дистанционно по каким-то причинам, то они должны принять свои локальные акты установить приостановку в виде простоя.
При этом для покинувших приграничье работников бюджетной сферы, имеется ввиду региональный бюджет, среднюю зарплату будут выплачивать. Тем временем, на горячую линию центра занятости за двое суток поступило более 40 звонков от вынужденных переселенцев.